Information et promotion des métiers, une préoccupation majeure de la profession.


Comme de nombreux secteurs d’activité, l’assurance est confrontée à la question du renouvellement des générations. Attirer les jeunes vers les métiers de l'assurance constitue en conséquence un enjeu important de la politique de promotion de l’emploi et de la formation professionnelle.

L'assurance est un secteur en pleine mutation. Les sociétés d'assurances et leurs métiers ont beaucoup évolué ces dernières années en raison, notamment, du développement des technologies de l'information et de la communication. Les assureurs ont en outre des besoins en recrutement très diversifiés, dont la moitié porte sur des métiers spécifiques du secteur, notamment dans les domaines du commercial et de la gestion des contrats.

La Fédération française des sociétés d'assurances (FFSA) mène depuis de nombreuses années une politique d'information et de promotion des métiers et des formations de l'assurance, notamment auprès des jeunes. Celle-ci s'est traduite par la création de nombreux supports et la participation à des actions ciblées (fiches, affiches, cassettes vidéo, Guide de l’intervenant, Internet, participation à des salons métiers…).

Les organismes professionnels intervenant dans l’emploi et le domaine de la formation apportent leur concours à ces efforts d'information, en particulier :

- l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, qui
réalise des études sur les évolutions des principales familles
de métiers de l'assurance (www.metiers-assurance.org)
;

- l'Association paritaire pour l'emploi dans les sociétés d'assurances
(Apesa), qui met son expertise et ses services à la disposition des personnes
à la recherche d’un emploi dans l'assurance (www.emploi-assurance.com)

- l’Ecole nationale d’assurances (www.enass.fr)
et Opcassur (www.opcassur.com), dans le
cadre des salons consacrés à la promotion des métiers et
des formations.



Quelques tendances
Au 31 décembre 2002, les effectifs des salariés de sociétés d'assurances s'élèvent à 139 300 personnes.

L'âge moyen de ces salariés est de 40,6 ans (il était de 40 ans il y a cinq ans), et leur ancienneté est en moyenne de 13,4 ans.

13 000 salariés (9,3 %) ont une ancienneté de moins d'un an (dont 59,4 % ont moins de 30 ans).

7,8 % des salariés ont 55 ans et plus, seulement 4,9 % ont moins de 25 ans.

14 100 personnes ont été embauchées en 2002, contre 15 500 en 2001.

D'ici à 2014, près d'un salarié sur trois présents aujourd'hui (soit 38 000 au total) aura atteint l'âge de 60 ans.